2023-10-EHS-Newsletter总第212期

前言：

在今年9月的第19届EHS法律法规年度峰会上，共生代首席顾问彭小燕老师说：“回到一个根本的问题，到底为什么有的企业可以成为百年企业？中国有多少企业可以成为百年企业？企业的根基在哪？企业的高质量能够持续百年、千年、甚至更长时间的根基在哪？什么是高质量？我问问各位，我们的EHS高质量又在哪？我们是在为高质量的企业服务，还是本身我们创造著高质量EHS本身？你的工作只是为了应对下一次总部检查，还是为满足一年的合规评估报告？

回到高质量上，我们是否经得起检验，是否经得起人心，是否经得起时间，希望大家更多的思考和探讨。EHS需要创新，EHS需要高质量！”

主动安全文化是什么

共生代资深专家陆国富老师也在分享中说到：“要建百年的基业，创百年的品牌，要做到这一点是不容易的。如果想赚快钱，以破坏环境，牺牲员工的职业健康，甚至于牺牲员工的生命，那样获得的利润是不光彩的，不可持续的。所以风险的‘防管控’很重要，我这里要比国家的提法多一个字， 多一个‘防’，平时都是风险管控，但‘防’是特别重要，体现了主动出击。”

开创百年品牌，企业就应该而且必须摒弃“被动安全文化”，创建完全与之“被动”相反的“主动安全文化”。“主动安全文化”以“人人、处处、时时、事事预防领先”为特征。“主动安全文化”创建的动力来自企业风险防管控的要求与自身可持续发展、成为行业领导者的内部需求。

“主动安全文化”具有三个突出的特征：

一、 具备前瞻性的运行风险防、控、管的优秀管理战略、思路与方法；

二、 采用事事、处处、时时、人人，全方位、全过程实践防范领先的行事方式；

三、 具有主动影响、带动行业与社区共同创建绿色、安全供应链和绿色祥和社区的宏大格局。

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